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1、根据我国现行劳动法,企业可以实行以下三种工时制度: 标准工时制:加班两个小时半每周工作五天每日工作八小时, 综合计算工时制:平均每月工作...
对于加班半小时算多少,劳动法没有就加班时间折算为正常出勤时间进行规定,但劳动法有了每天不超过8小时的工作时间,这就明确了须8小时为一个班。...
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安排劳动者工作日,休息日,休假日加班的,用人单位应当按照劳动者的工资标准,分别支付150%,200%,300%的加班费。 所以每个月法定的最多加班时间是36小时。
标准工时制:每月工作20.83天。每天工作8小时。超出此限,即算为加班。同时,劳动法规定每月最长加班时间为36小时。而你每月工作时间长达261小时,加班近95小时,远超劳动法规定的上限。加外,用人单位不得以任何理由向劳动者收取押金。你可以向劳动监察部门举报,要求用人单位纠正。同时,你可以要求支付加班工资,并返还你的押金。
针对2018年规定加班时间是多少天来回答: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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