职工在辞退官司中应注意什么

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• 问员工辞职应注意什么
  

  1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。 (5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。 (6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

• 问被辞退后打官司有什么注意的
  

  被辞退后打官司注意以下事项： 1、明确被告。 2、提供案件的关键证据。 3、依法确定请求事项和请求金额。 《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

• 问被公司辞退应该注意什么
  

  1、公司故意设置了一个对你不利的考核陷阱，而且有你签字接受过培训。 2、你需要能找出公司的破绽证明并没有对你培训，而且考核缺乏依据； 3、公司解除你必须能证明解除是合法的，否则是违法解除，从你的描述来看，公司解除是违法的； 4、你应当要求公司出具书面解除通知书，否则应当坚持上班； 5、提起仲裁，要求恢复劳动关系。

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