到退休年龄了，就必须离职吗？不能继续上班了吗

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• 问工伤超过法定退休年龄了还能继续上班吗
  

  达到法定退休年龄的退休人员不具备劳动权利能力和劳动行为能力，不再是劳动法意义上的劳动者，与企业建立的不属于劳动关系，在发生工伤事故时不能得到工伤赔偿，因为工伤赔偿是以双方存在劳动关系为前提的根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。国务院《关于工人退休和退休的暂行办法》规定的退休年龄为男性60岁以上，特殊工种55岁，女性50岁以上，特殊工种45岁。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取养老金的人发生劳动争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。因此，可以认定，已经达到退休年龄的员工与用人单位之间存在劳动关系，即雇佣关系。工作中因工伤，与劳动强度和工作环境有关的，用人单位应当承担民事赔偿责任。双方协商不成的，伤者本人或者其家属可以直接向人民法院起诉。工伤也叫公伤和因工负伤。员工在生产劳动或工作中受伤。根据国家规定，在企业行政方面执行日常工作和临时指定或同意的工作，在紧急情况下从事未经企业行政指定但对企业有利的工作，以及从事发明或技术改进的受伤者，均为工伤。1953年1月2口政务院修订公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人和职工因工伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费和医疗费由企业行政负担；医疗期间工资发放；确定为残疾时，根据其残疾程度，劳动保险费按月支付因工残疾的抚恤费或因工残疾的补助费。

• 问企业职工到了退休年龄了还能办理退休手续吗
  

  退职人员达到退休年龄不再办理退休手续。根据《社会保险法》第17条，《国务院关于劳动者退休、退休的暂行办法》第5条规定，劳动者因病或非劳动者受伤，经劳动力鉴定完全丧失劳动力的，支付年数达到10年（支付年数不足15年的，需要支付到15年），退休退休人员的病残津贴随退休人员增加养老金一起调整，到了退休年龄不能改变退休。

• 问不办离职手续就不能上班了吗
  

  用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。

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