证明违法解除劳动合同

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• 问如何证明是违法解除劳动合同
  

  当用人单位在不符合法律规定的情况下，与劳动者解除劳动法律关系时，其要向劳动者支付高额的经济赔偿金。但是，对于用人单位是否需要向劳动者支付赔偿金，前提就是要认定用人单位是否非法解除劳动关系，也就是说劳动者要对用人单位非法解除劳动合同进行取证。非法解除劳动合同的取证方式主要有： 第一、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等。 第二、劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性。 第三、劳动者可以通过人证。 第四、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。 第五、证明用人单位单方面非法解除劳动合同的证据，比如向劳动者出具的解除劳动合同通知书等。

• 问能怎么证明违法解除劳动合同
  

  公司单方面解除劳动合同，劳动者应该收集如下证据： 1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料; 2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明; 3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等; 4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等; 5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性; 6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班; 7，其他能与公司有关的材料(工作署名的文件)，均可作为证据使用等。

• 问该怎么证明违法解除劳动合同
  

  公司单方面解除劳动合同，劳动者应该收集如下证据： 1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料; 2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明; 3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等; 4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等; 5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性; 6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班; 7，其他能与公司有关的材料(工作署名的文件)，均可作为证据使用等。

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