我现在还在哺乳期，我现在还在一年以内，我可以和他解除婚姻关系吗-法师兄

是否办理了结婚登记？若办理了结婚登记，你现在还在哺乳期，他作为男方法律基于保护你的权益规定他不能在一年内提起离婚诉讼，当然你主动提起离婚诉讼是可以的，孩子未满两周岁，法院一般判归你扶养，让他每月支付他每月收入的百分之20到30的抚养费，至于夫妻共同财产各自一半，没有共同财产就不用分割了。如果没有登记结婚，你们属于非法同居，实质上就是一般男女关系，那么不存在离婚，分手就行，至于孩子的抚养问题，同居期间共同财产分割问题，可以协商处理，处理不了的，你或者他都可以向法院起诉，没有共同财产就不用分割。如果他现在铁了心要分手，你最好协商解决，尽量多要点补偿费，孩子扶养费也要让他支付。

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和已婚男在一起两年了妻子可以出轨为由起诉离婚，根据我国婚姻法及其司法解释的规定，离婚财产分割时，照顾抚养子女的一方、男女双方在同等条件下，照...

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可以要求你朋友偿还。通过各种渠道收集证据，您上述情况，可以向法院起诉对方，要求偿付债务，如果对方无能力偿还，建议走民事诉讼程序。...

现在你的朋友还在试用期，根据劳动合同法关于试用期的规定，第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；这是法律的强制性规定，即使在合同中约定也是无效的，所以，单位要是接触劳动合同必须具备以上情形之一，并有责任向员工说明理由。否则，根据第87条的规定，无故解除劳动合同的需要支付员工双倍经济补偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你们可以跟单位说明其中的法律关系，要求经济补偿，如果协商不成的，你还可以申请劳动仲裁。

在我国现在是不承认事实婚姻的，分界点就在1994年2月1日的《婚姻登记管理条例》公布实施。事实之后就是不承认事实婚姻的。 1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件的，人民法院应当告知其在案件受理前补办结婚登记；未补办结婚登记的，按解除同居关系处理。也就是时候在1994年2月1号之前是事实婚姻的，之后就要去补办结婚登记，否则这样的婚姻是不受法律保护的。如果你叔叔跟你婶婶是在1994年2月1日之前按当地习惯结婚但没有登记，在1994年2月1日之后也没有去补办结婚登记，那么你叔叔的婚姻是不受法律保护的，他现在跟别人结婚，是不犯重婚罪的。

对方如果正在监狱服刑，您可以在您的户籍所在地或者经常居住地起诉离婚。根据我国法律规定，一方有吸毒等恶习是法定的感情破裂的情形，法院判决离婚的可能性较大，法律上并没有规定对有吸毒行为一方不分或者少分财产，但是根据过错情形，实际判决中对非过错方会有一些照顾,非过错方也可以要求过错方给予一定的赔偿两周岁以内的小孩一般抚养权会判给母亲，如果小孩超过了两周岁，那么法院会从有益于小孩身心发育的角度出发考虑抚养权的分配问题。如果有不止一个小孩，一般来讲两边都会分配小孩，除非一方有不适合抚养小孩的情形，不然不会将几个小孩都判归一方抚养。