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根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、如果以社保问题为由解除合同,则不能得到赔偿。但如果公司存在其他...
1、不可以。因为该条文针对的是经济补偿金。 2、补偿金与赔偿金是两个不同的概念。 3、但是你如果你有证据证明用人单位确实存在违法解除劳动关系...
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1、劳动者在劳动仲裁期间没有提赔偿金要求,在上诉时提出,法院没有处理,让劳动者先行仲裁后再审理。这是对的。因为上诉二审只针对一审判决。应该先行仲裁后再审理。 2、既然法院已裁定劳务派遣单位和用工单位的退回及发最低工资侵害了劳动者的合法权益。那么,重新申请仲裁这个赔偿金要求,当然应该会获得法律的支持。
能申请仲裁,但是你要提供能证明劳动关系的证据,工资卡、出勤卡、有你名字单位公章的文件之类n没劳动合同、没社保,可以随时辞职n如果你入职超过一个月不到一年,是可以要求因为没合同的双倍工资补偿(从入职第二个月起,最多一年内的)要求补发实际工作日的工资n另外可以要求补交入职开始的社保n无法协商补偿金的,离职一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁
因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷,那么是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。依据《劳动争议调解仲裁法》.第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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