企业没交社保申请劳动仲裁证据这种情况应怎样处理？-法师兄

1、你要收集相关的证明劳动关系的证据，包括：工作牌工作证胸卡工资发放记录考勤记录劳动合同等。 2、如果未签订劳动合同，你可以主张未签订劳动合同的双倍工资 3、可以以单位未给你缴纳社会保险为由，书面告知公司解除劳动关系，这样可以要求公司支付经济补偿金，即：每满一年，支付一个月工资 4、扣除的工资，可以要求返还。 5、要求公司补缴社保 6、可以先到劳动监察大队举报，也可以直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

答

公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这...

答

1、你要收集相关的证明劳动关系的证据，包括：工作牌工作证胸卡工资发放记录考勤记录劳动合同等。 2、如果未签订劳动合同，你可以主张未签订劳动合...

劳动仲裁审理期限为60日，不超过这个期限即可，根据你描述的情况没有违法之处，耐心等待即可。没有这样的规定。未达成调解的，您看仔细了，不是必须要有调解结果。在司法程序中，调解向来都是双方自愿参与的，没有强制性。从立案之日开始计算，实践中有不遵守时间规定的大量存在，人家仲裁员就不给你做，你也没辙，只能等着。相关法律知识：仲裁时效期间 2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

劳动仲裁索赔的对象是公司，应该写明公司全称，法人代表无论是谁都不影响劳动仲裁的正常进行，法人代表本人可以不参加仲裁，可以授权其他人参加仲裁活动。选择哪个地区的劳动仲裁，与老板的住址无关，要看公司的工商注册地址和你实际工作地址，如果这两个地址不在同一个城区，选择哪个城区的劳动仲裁都可以。《调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。