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劳动仲裁到法院后,通常在六个月内结束。我国民事诉讼法规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当自立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需要延长...
从提交书面仲裁申请到仲裁结束,申请劳动仲裁大约需要1-两个月。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内,认为...
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申请劳动仲裁后45天内出结果。我国法律规定,仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束劳动争议案件。案件复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延期期限不得超过15天。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。仲裁庭在裁决劳动争议案件时,部分事实已经清楚,可以先裁决这部分。
15日内。当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。所以劳动仲裁都是15内提起诉讼。
按现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,仲裁时效为一年,其实,这和一般的诉讼时效概念是完全相同的。对仲裁不服提起诉讼的,由于之前的申诉行为已构成时效中断,所以诉讼期间时效仍然处于中断。 关于加班工资,只要从离职之日起不超过一年内申诉人,均可以要求任何年度的加班费,因为员工劳动关系存续期间仲裁时效是不开始计算的。但是,由于一般用人单位只保留两年工资台帐,所以对于申诉前超过两年的加班费请求,需要员工本人进行举证。
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