女性怀孕了公司可以辞退吗，我在怀孕期间被辞了能索要赔偿吗

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• 问孕妇怀孕了能被公司辞退吗
  

  公司辞退女职工，有非常严格的条件。 从保护特定群体劳动者的合法利益出发，用人单位不得随意单方解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合。 怀孕女职工 孕期是指妇女怀孕期间。 产期是指妇女生育期间，一股为90天产假。 哺乳期是指从婴儿出生到一周岁之间。根据我国一贯坚持的保护妇女的合法权益的立法精神，妇女在“三期”内，用人并不得单方解除与劳动者的劳动合同。但劳动者（包含女职工）有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 怀孕女职工 1、严重违反用人单位的规章制度的。 2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 “严重”的依据是公司里有明文的规章制度且员工知晓，还有严重的事实存在。 4、在试用期间被证明不符合录用条件的。 5、被依法追究刑事责任的。 6、以欺诈（虚假证件等）、胁迫的手段或者乘人之危，使用人三位在违背真实意思的情况下订立。

• 问怀孕可以辞退吗怀孕期间公司可以辞退员工吗
  

  依据我国相关法律的规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

• 问女性怀孕期间可以辞退吗
  

  从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

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