该劳动合同解除要求的免责条款是否有效?

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• 问合同的免责条款是否有效
  

  免责条款有效： 1、免责条款是当事人的真实意思； 2、免责条款不违反法律法规的强制性规定； 三、免责条款不违反公序良俗。 根据《民法典》第五百零六条的规定，下列免责条款无效： （一）对方造成人身伤害； （二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。 第一百四十三条规定，符合下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思是真实的； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。

• 问劳动合同免责条款有效吗
  

  劳动合同的免责条款是否有效，要根据实际情况而定。 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，属于无效条款。 但这些条款无效，劳动合同并不当然全部无效。部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分关于工资、社会福利等条款继续有效，可以继续执行。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

• 问求解除劳动合同的条款
  

  第一种：若是员工要和公司解除劳动合同是自愿的，公司不需要对员工进行赔偿。 第二种：若员工个人单方面的提出和公司解约，是因为公司向员工施加了各种各样的压力，如果是这样，必须对员工赔偿，而且还要承担部分法律责任。 《劳动合同法》第37条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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