离婚孩子归谁呢？-法师兄

《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》对离婚后子女的监护权（也就是归谁抚养）以及抚育费多少，有明确规定，即：１、两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：（１）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；（２）有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；（３）因其他原因，子女确无法随母方生活的。７、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。需要你们夫妻协商，协商不成，法院会根据你们夫妻的现实情况，以及孩子成长有利的角度，依法判决孩子归谁抚养，在相同情况下，一般法院会判决孩子归母亲抚养。孩子无论由谁抚养，不抚养孩子的一方，都必须按法律规定支付抚育费（参照上述第7条规定），而不是你所说的，女方抚养，男方出抚育费，男方抚养，女方就可以不出抚育费。因此，即使将来孩子归你抚养，你妻子也必须按规定向你支付孩子的抚育费。您好，1工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔 2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

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离婚后不是孩子跟谁房子给谁。双方离婚时，关于房产的分割，与孩子抚养权的归属是没有关系的，应该区别对待。双方离婚时，属于双方的共同财产，应该平...

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协商不成可以诉讼，子女在两周岁以内，一般归女方抚养，2周岁以上协议解决，协议不成由法院根据有利于子女的身心健康成长和双方的具体情况判决。10...

在婚姻期间取得的财产属于夫妻共同财产，房产如登记在父母名义下或是你的婚前财产的，女方无权分割，孩子尚在哺乳期，由女方抚养，男方支付孩子的抚养费。孩子满两周岁未满十周岁的，一般由对其成长有利的一方抚养，另一方支付抚养费。孩子满十周岁的，归谁抚养还要征求孩子的意见。有固定收入的，抚养费的标准一般按月工资收入的20~30%比例给付。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。

房子属于夫妻共有财产，离婚时，一般应平均分割。关于孩子的抚养权，先协商解决，不愿协商或协商不成的，法院会综合考虑夫妻双方的各自条件和实际情况，从更有利于孩子健康成长的原则出发判定孩子抚养权的归属。对于未满两周岁，处在哺乳期的孩子，原则上，归女方抚养。孩子满10周岁的，要征求孩子的意见。从你所说的情况来看，抚养权归你的可能性很大。孩子归你抚养，你可以要求对方支付孩子抚养费。

建议双方协商解决，对孩子抚养权进行约定，协商不成只能通过诉讼方式，积极向法院证明孩子跟您生活更有利于孩子成长。离婚后孩子抚养权问题法院会从有利于孩子身心健康，保障子女合法权益出发，结合父母双方的抚养条件和抚养能力妥善解决。需要考虑因素较多，比如说孩子年龄、从小与谁共同生活时间长等等。夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，归夫妻共同所有应平等分割，具体情况可以具体分析，您可以把您的详细情况告诉我，方便我们更全面的帮您解决。