半个月后因故被辞退，如何维权？

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• 问如果公司辞退后如何维权
  

  公司辞退违法或者未足额支付经济补偿的，可以申请劳动争议仲裁维权。

• 问暑假工因未签订合同而被辞退，如何维权？
  

  有关未签署劳动合同的暑期打工者，如果用人单位未按照法律规定与其签订劳动合同，则劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿款项。赔偿标准如下：首先，赔偿金应为经济补偿的两倍。其次，经济补偿金额根据劳动者在用人单位的实际工作年限确定，每满一年可领取一个月的薪资报酬，若工作时间超过半年但不足一年，则视为一年。若工作时间不满半年，用人单位需支付半个月的工资。月薪资指的是劳动者与用人单位解除劳动合同之前的最后十二个月内的平均工资水平。另外，如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付相应的双倍工资，但双倍工资总额通常不超过十一个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条对此作出了规定。

• 问工作了五个多月，因故被辞退了
  

  只要能证明你和公司存在雇佣关系，不签合同也受法律保护的。能否拿到赔偿，那得看你被辞退的原因了。如果是的原因辞退你，你没有过错，应该是可以拿到赔偿的。如果你有过错，给公司造成了损失，那你能被免除赔偿就不错了。所以，要看你被辞退的原因。

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