疫情期间公司食堂就餐管理规定-法师兄

相关规定现场服务人员（包含商户人员）每天做好晨检记录(员工姓名+测量温度+送餐人员照片)，优饭报备到行政沟通。如发现有发热（腋下体温≥37。3℃）、感冒、咳嗽症状、呼吸道感染的员工，不允许在现场服务，应及时到医疗机构就诊。客户现场禁止提供生食类食品（生食海产品）。在客户现场随时配备带消毒功能的免洗洗手液，现场服务人员每天上岗前必须进行洗手消毒，在咳嗽或打喷嚏后、准备食物前中后、用餐前、上厕所后、接触动物或接触动物的粪便后也必须洗手消毒。现场服务人员必须佩戴符合规范的医用口罩（n95口罩或者一次性口罩），接触餐品必须佩戴一次性手套。建议现场准备消毒液，根据消毒液说明稀释消毒液，对用餐区域进行消毒(包括不限于开餐前和用餐结束后消毒现场设备设施，如桌子、餐架、餐柜等)。 2。商户现场防范禁止商户采购不明来源的野生动物、活体动物和其他食品，供应商必须提供当日用餐采购记录，不可以出现已经禁止的原材料，保证食材的安全。不允许进行活杀现做。商户人员做好每日晨检记录建档，上午9：00完成体温检测，汇报优饭【表格格式：供应商名称：***姓名：陈**体温：36。5℃】，发现有发热（腋下体温≥37。3℃）、感冒、咳嗽症状、呼吸道感染的员工要立即停止上班，及时到医疗机构就诊，并对整个商家马上下架，并做后续跟进。商户人员每天上岗前必须先进行洗手消毒，有以下行为时也必须洗手消毒：加工制作不同存在形式的食品前；清理环境卫生、接触化学物品或不洁物品（落地的食品、受到污染的工具容器和设备、餐厨废弃物、钱币、手机等）后；咳嗽、打喷嚏及擦鼻涕后；使用卫生间、用餐、饮水、吸烟等可能会污染手部的活动后，要用流动水和皂液洗手，手部揉搓时间不少于15秒。餐食分餐、明档操作、熟食加工的操作员工要带好口罩上岗，每天必须及时更换口罩。规范操作流程，严防交叉感染。严格按照餐饮服务食品安全操作规范要求，落实蔬菜、水产品和畜禽肉分池清洗措施，禽蛋在使用前对外壳进行清洗，必要时进行消毒；畜禽肉类食品加工用具和盛放器具要与其它食品分类使用、分开存放，防止加工过程中与产生交叉污染。食品要烧熟煮透（包含不限于蛋类、肉类等食材）。加工制作时食品的中心温度应达到70℃以上，保证加工食品的质量安全。确保餐具每日消毒后使用，商户送餐使用的保温箱、物流车厢及物流周转用具必须每天清洁消毒，由各点位管家监督执行。商户送餐人员出发前衣物进行酒精消毒，戴口罩送餐，在现场协助摆餐，分餐时必须佩戴一次性手套。供应商人员追踪，对于供应商所有工作人员，在1月30号以前完成统计行程（优先统计节后供餐商家）。a。现在已经进、出过武汉的；b。即将有计划假期内进出武汉的；c。有接待或即将接待来自武汉的家人、朋友；d。每个返程人员行程报备。《突发事件应对法》第五十七条规定：“突发事件发生地的公民应当服从人民政府、居民委员会、村民委员会或者所属单位的指挥和安排，配合人民政府采取的应急处置措施，积极参加应急救援工作，协助维护社会秩序。”

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疫情期间，三人以上聚餐即为聚集。在疫情防控阶段，全体党员及其公务员以及政治领导干部，都需要提高自身的领导地位，带头贯彻响应国家防控措施，禁止...

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在职工食堂就餐发生事故致害应认定为工伤，因为职工的就餐行为是发生在工作时间前后，并且在工作场所内，从事与工作有关的预备性行为。《工伤保险条...

某纺织厂女工王小姐说，她平时都在工厂食堂进餐。有一天上班时，她发现皮肤红肿、瘙痒，到医院被诊断是皮肤过敏，怀疑是中午在饭堂吃虾引起的，为此花了不少医疗费。王小姐认为自己应该被认定为工伤，不是说在单位食堂吃饭得病算工伤吗劳保部门有关负责人表示，按照有关规定，在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的，视同工伤，享受工伤待遇。王小姐这种情况虽然有可能是在单位食堂就餐引起的，但显然不属于急性中毒。这位负责人解释，“视同工伤”的情况是指：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的;由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。积劳成疾不算职业病某电脑公司的伍先生说，最近他因心包积液住院治疗。医生说主要原因是劳累过度。伍先生回想起3个月前，公司接到一个大型软件工程，由于一定要在元旦前完成，公司采取了“封闭作业”的方式，连续加班两个多月。他说，肯定是因此而积劳成疾，应认定为工伤。某电脑公司的程序员陈先生说，他得了颈椎病，整天对着计算机，本来的近视现在又加深了，最近又得了痔疮病。陈先生认为，自己的病是因长期伏案工作所致，属职业病，应该认定为工伤。对这些问题，劳保部门有关负责人解释，按照《职业病防治法》规定，“职业病的分类和目录由卫生部、劳动和社会保障部规定、调整并公布”。目前共有10类115种，凡不是职业病目录中的病，都不属工伤保险范围。伍先生和陈先生的情况都不在目录范围内，不能算工伤。

餐饮服务经营者、市场内的食品加工销售点和单位食堂应当明确食品安全管理责任人，确保提供的食品安全、卫生，符合餐饮业卫生规范要求。餐饮服务经营者、市场内的食品加工销售点和单位食堂应当配备专职或者兼职的食品安全管理员;食品安全管理员应当经培训合格后方可上岗。禁止在餐饮服务经营场所、市场内的食品加工销售点和单位食堂存放、使用亚硝酸盐。

公司降薪要与员工协商，协商一致的话，法律是允许降薪的；企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的；当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。