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劳动者出了工伤后,以前签的工伤免责协议无效。因违反《社会保险法》和《工伤保险条例》中的强制性规定导致无效。因工伤发生的下列费用,按照国家规定...
用人单位与劳动者约定的工伤概不负责条款实际上没有法律效力。在就业合同中,无论当事人是否自愿约定工伤概不负责任的条款,都违反宪法和法律,严重违...
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1、工伤免责协议无效。企业在劳动合同中约定工伤不负责的条款,是无效条款,并且参加工伤保险和依法承担工伤赔偿是强制性规定,并不能自由选择,企业仍需承担相应的责任。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
只要意思表示真实,双方签署就具有法律效力。何时生效双方可以约定,没有特别约定时,签名后就开始生效。如果进行公证,证明力会更高些。
男女可以在结婚之前就双方在婚前或婚后获得的财产等进行约定,但是也有人质疑过,婚前协议书的效力。如果这个协议无效的话,那么双方的约定也就是无效的。下面,小编带来婚前协议书有效吗的文章。婚前协议书是否有效,关键看你们的协议书是约定什么的。即你们约定的事项必须是合法的,是你们双方真实的意思表示,没有任何的欺诈或胁迫。当然,如果是对婚前财产的协议,也是有法律依据的。我国《婚姻法》第十九条规定:“夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的,适用本法第十七条、第十八条的规定。”“夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定,对双方具有约束力。”“夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的,夫或妻一方对外所负的债务,第三人知道该约定的,以夫或妻一方所有的财产清偿。”至于协议是否需要公证,法律并没有强制性的规定。那种认为协议要经过公证才有效的观点是错误的。是否公证,由你们当事人自己决定。当然,经过公证的协议法律效力会强些,但也不绝对。通常经过公证的协议,如果没有相反的证据推翻,法院是会优先采用的。司法实践中,我们可以将婚前协议看做是一种特殊的合同。于是其就要受《合同法》的相关阅读,其中比较重要的就是关于合同主体不合法、内容不合法以及标的不合法的情况下,合同无效的内容。要是婚前协议存在上述情况,那么也就能认定是无效的。
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