你们好我有一个头疼的问题急需事由今年4月16号-法师兄

如对方已经支付给你房款，过户不过户对你都没有影响对，如对方没有支付，只要对方违反合同约定，构成根本违约对话，你可以依法解除合同。具体可以来电咨询

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就是喝醉酒打架，头流了一点血，当时看他没事就走了，然后他们报警了，警察让去处理一下，现在我该怎么办...

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4月23号淮安中级人民法院在周业友法官的主持下开庭，一上来就问我有没有新的证据，言外之意如果你没有新证据就维持原判。我说有而且是最关键的。 ...

消费者购物前维权自身合法权益的方法：1、了解《中华人民共和国》。清楚消费者权益保护法中对消费者维权各项法律法规，才能更好地行使权利、履行义务。2、购买前了解商品属性。对于商品的种类、规格。性能、原材料、结构、合格证，出厂日期、消费期限、使用说明、售后服务等有关商品自身的情况以及商标、厂家、生产地、经销者等关于商品生产经营者的情况应尽可能地了解。3、保存购买凭证。购买后应尽可能要求销售者出具发票、或其他书面的证明材料，以便在受到侵害时，能够有效地进行索赔。

这是不可以的根据《中华人民共和国兵役法》规定，国家根据人民解放军和人民武装警察部队需要进行征兵。每年12月31日前年满18岁的男性公民应当被征集服现役，从2013年征兵工作将更改为每年的夏季09月31前征兵。每个健康的男性公民，在年满18周岁那年必须参加体检，会收到体检通知单（仍在校读书的男学生除外，但可自愿报名），体检和政审全部合格后，应征入伍，当年未被征集的在22岁前仍可被征集服现役。

1、用人单位拖延薪水是违法的，劳动者能够去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动保障部门会协助劳动者维权； 2、因薪水待遇引发争议的，劳动仲裁时效为2年，如果去职后的2年内无申请劳动仲裁，超出时效性，不能维权； 3、如果无劳动合同，劳动者能够搜罗工作服、工作证、其他劳动者证言等证明存在事实劳动关系。根据《劳动仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提议的主张，有职责提供证据。与争议事项有关的证据隶属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承受不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。前款限定的仲裁时效，因当事人一方向另一方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方当事人认可履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间再次计量。因不可抗力或者有其他正当借口，当事人不能在本条第一款限定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原由消除之日起，仲裁时效期间继续计量。劳动关系存续期间因拖延劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款限定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起2年内提议。