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1、很明显属于工伤,公司应当承担赔偿,找证人证明事实劳动关系向单位所在地的劳动保障部门申请工伤认定。 2、还工亡补偿额大于交通事故赔偿额的,...
我国法律承认第三人侵权与工伤事故能够竞合,但法律并没有规定当事人只能选择其中一种救济方式。现行法律在这个问题上存在空白,在实践领域也是结果各...
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1、如果鉴定为工伤,则属于交通事故与工伤事故竞合的情形,工伤是差额赔偿或者补充赔偿;《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》(2006年12月28日[2006]行他字第12号)规定:根据《中华人民共和国安全生产法》第四十八条以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定,因第三人造成工伤的职工或其近亲属,从第三人处获得民事赔偿后,可以按照《工伤保险条例第三十七条的规定,向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。因此,一般先按民事赔偿处理,赔偿金额低于工伤保险待遇标准的,其差额由工伤保险基金和用人单位补足。 2、建议起诉并申请法院查封肇事车辆,如果构成人身损害或者伤残的,建议先去司法鉴定中心做伤残等级鉴定;由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照各自的责任大小来承担赔偿责任。具体的赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费、抚养费、后续治疗费;构成残疾的还应支付残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。 3、劳动者在医疗期内,单位应该照常支付工资,不能解除合同。
从你的叙述中看不出交通事故属于工伤。如果不涉及工伤,你需要做交通事故损害赔偿中的伤残评定:你可以自行委托有资质的伤残鉴定机构进行鉴定或向法院提前诉讼,并在举证期限内申请进行伤残鉴定。建议你采用后者。因为前者起诉后,对方提出符合条件的异议,会申请法院重新鉴定,后者除非几种法定情形不会重新鉴定的,这样诉讼速度会快些。
你应当先走交通事故程序,交通事故赔偿不足时,再走工伤程序。 人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。 工伤致残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
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