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《劳动合同法》规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同”。员工与其他单位建立劳动关系（我们通常所说的“兼职”），公司若要与其签订的解除劳动合同，兼职解除劳动合同范本需具备如下条件： （1）员工兼职无法兼顾本职工作，对完成本单位工作任务造成严重影响； （2）用人单位反对员工兼职，并提出改正建议，但是劳动者拒不改正。 当申请仲裁或是向法院提起诉讼时，用人单位必须提供证据证明上述条件客观真实地存在。那么作为公司的HR应该如何来完成举证的责任呢？本人认为上述两个条件的举证内容包括如下几点：对于第一个条件：该员工的岗位职责、绩效管理目标、公司业务要求、绩效管理完成情况、考勤纪录、公司向员工发出的警告证明、往来电子邮件纪录、谈话录音、警告前后工作绩效变化情况等。
以下就是兼职会计劳动合同的范文希望对你有帮助 甲方：_________（聘方） 乙方：_________（受聘方） （本职工作单位：_________，职务：_________） 甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。 第一条乙方自愿到甲方从事兼职会计师工作，甲方决定聘乙方为兼职会计师。 第二条乙方的聘任职务是_________（公司）兼职会计师，其工作范围为甲方各项财会会计业务。 第三条甲方的权利和义务 （一）甲方在本合同有效期内，可行使以下权利： 1.为乙方安排财务会计工作，分配任务； 2.监督检查乙方工作情况； 3.在乙方工作成绩突出或对_________（公司）有重大贡献时，给予奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚； （二）甲方须履行的义务： 1.使乙方及时获取劳动报酬； 2.使乙方合理享受_________（公司）规定的待遇； 3.为乙方履行职务提供一定的工作条件； 4.依法维护乙方在履行职务时的合法权益； 5.为乙方参加_________工会有关财会知识更新学习提供条件。 第四条乙方的权利和义务
员工与本单位劳动关系存续期间，未经本单位书面同意，不得与其他用人单位建立劳动关系，凡与其他单位建立劳动关系的，均视为对完成本单位的工作任务会造成严重影响，本单位有权依法解除劳动合同。 员工与本单位签订了《保密协议》或《竞业限制协议》的，员工与其他用人单位之间形成的劳动关系违反保密义务或竞业限制义务的，给本单位造成损失的，员工应当予以赔偿，根据相关协议应当承担的违约金，在本单位与员工解除劳动合同时一并由员工支付。 员工属于本单位高级管理人员的，其与其他用人单位建立劳动关系所获得的劳动报酬，应当依法交回公司。 员工自行设立公司、企业或其他经营实体，或与他人合伙、合资设立经营实体，其参与管理活动，无论是否取得工资报酬，均视为与其他用人单位建立了劳动关系。
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