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所谓编制内、在编是指通过正式考试进入机关事业单位工作,且在组织部、人事局内有注册的工作人员。编外、非在编人员是指非组织部、人事局组织考试招聘...
1、在编的五险一金的缴费额度比非编教师要高很多,但是到手的工资不多。在编五险一金逢年过节有东西和钱双休(教毕业班除外)有加班费,有补助。 2...
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编外不属于劳派遣,只能说是一种非正式职工的称乎。单位为了在现有编制的基础上解决新增加的工作量采用招录编外人员的方式。虽然也算是本单位职工,但待遇差一些。有的单位对新上岗员工通过试用期后,可予的第二种非正式工代遇的称谓而矣(比试用期好些,但比正式工差很多)。派遣则需要第三方也就是劳务派遣公司与你和务工单位签约形成的。如果你签约时的甲方不是银行而是派遣公司,那你的劳动关系就是派遣,只是单位根据与派遣公司约定的服务方式与项目,由你完成相关的劳动并由单位将工资(含加班费、保险等)以货币的形式按月支付给派遣公司,然后由派遣公司打入你的帐户并为你办理相关保险,最后由单位向派遣公司按双方合同约定支付派遣劳务工管理费用。不谢。
公安局编外人员,一般是劳务派遣合同工,协助人民警察开展监察机关留置场所岗位相关警务辅助工作,公安局警种和工种较多,常见的编外工作有:协警(巡警)、话务员、监控室值班员等等。
按照《劳动合同法》的规定,不管编内编外的员工都应该签定劳动合同,按照劳动合同的约定享有权利、履行义务,单位应该按照规定为员工购买社会保险。如果劳动合同没有到期,单位解除合同,则应该承担经济补偿的责任,如果单位利用派遣工的名义逃避签订无固定期限的劳动合同或支付补偿金,你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 至于编内编外的员工问题,劳动法并没有相关规定,建议你同单位协商解决。
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