怀孕期间强行怎么办

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• 问怀孕了，怀孕期间请病假怎么办
  

  女职工怀孕，休假按照规定，是不能休产假的，因为只是怀孕，不是分娩。如果确实因为怀孕不能上班，需要医院的病休证明，按照病假发放病假工资，如果没有医院病休证明，只能按照事假处理，不发给工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

• 问怀孕期间怀孕怎么离婚
  

  离婚有两种方式：1，协议离婚，前提是双方协议好后，在一致意见的基础上到民政部门办理离婚手续，协议离婚必须到原来登记结婚地方办理，从哪里结婚，到哪里办理离婚手续。2，如果协议不成，任何一方可以到当地法院提起诉讼，要求与对方离婚并分割财产，解决孩子问题。你可以到法院起诉离婚.可以在现在的居住地法院起诉离婚。 男方在女方妊娠满一年后提起离婚诉讼，女方可以随时提出离婚诉讼。

• 问怀孕期间辞退怎么办?
  

  若该单位违法解除劳动合同的，可要求单位支付赔偿金。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳。相关法规：根据《劳动合同法》第四十二条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；” 《劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

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