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5级或7级,赔偿20多万起。 工伤待遇。伤残包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的...
1、如果是公司员工,形成劳动关系,享受工伤死亡赔偿待遇;如果是受雇用于私人老板,形成雇佣关系,老板如果没有责任,该民工无权向老板索赔,老板如...
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按规定赔偿。 工伤待遇。伤残包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。 协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
一次性工亡补助金,是指在职工因工死亡的情况下,按照规定的标准,从工伤保险基金中对其直系亲属支付的一次性赔偿。 国务院于2010年对《工伤保险条例》做出修订后,因工死亡一次性补助金有大幅度提高,调整为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,且打破了地区限制。全国统一标准,实现“同命同价”。
首先,向当地劳动保障行政部门申请工伤鉴定,工伤鉴定后可享受工伤待遇(用人单位未缴纳工伤保险费的,工伤待遇相关费用由用人单位支付)。之后,向市劳动能力评估委员会申请劳动能力评估,并根据残疾评估等级享受工伤待遇。工伤待遇包括医疗费用和康复费用、一次性残疾补贴、一次性工伤医疗补贴等,由工伤保险基金支付;工资和护理费用,5-6级残疾津贴,5级-用人单位支付10级一次性残疾就业补贴。如果是1-6级残疾,应保留劳动关系,即用人单位不得终止劳动合同。如果是7-劳动合同期满后,用人单位可以终止劳动合同,但可以从用人单位获得经济补偿。
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