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您的问题已收悉。 首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析，单位这样的做法既不合理也不合法，因为我们这一方并没有任何的过错，所以法律是站在我们这一边的。 其次，还需向您询问一些案件的具体信息。请问现在医院鉴定出了吗？单位那边谈不下去了吗？怀孕是不是因起了其他病情？这些问题是比较重要的。
本案是工伤，用人单位应在事发后30日内申请工伤认定，逾期受害职工一定要在一年内申请工伤认定，认定为工伤后向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，鉴定出几级伤残后向劳动仲裁委员会申诉要求按伤残等级享受工伤保险待遇。当然如果劳动者未与用人单位签订书面的劳动合同，你还要向劳动仲裁委员会申请事实劳动关系认定，认定劳动者在事发时与用人单位之间存在事实劳动关系，这样才会被认定为工伤的。赔偿金额取决于伤残等级的高低，建议携带病历和片子与律师面谈。
《劳动合同法》第二章第十六条明确规定劳动合同文本由劳动者和用人单位各执一份。《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。就像八十一条所说，给劳动者造成损害的话公司是要承担赔偿责任的，那这个损害程度公司是没有办法预估和衡量的，所以会存在这样一些潜在的风险。
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