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高温作业工人每人每月225元；非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。企业...
1、发放时间6-9月(4个月)。 2、发放形式以现金形式按月发放。 3、发放条件只要企业在6-9月间有安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外...
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江苏近年来一直执行每人每月200元标准，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)，企业可以按月发放，也可以一次性支付，但最迟在当年10月底必须发放到位。 新修订的《江苏省劳动合同条例》自2013年5月1日施行，条例明确指出，“高温津贴”不再是一种可有可无的软性福利，是属于工资范畴。 江苏规定发放条件：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。如果符合发放条件，单位拒不发放就是违法克扣工资。 高温津贴发放的条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度多少，而跟“朝九晚五”还是上夜班等无关。只要符合条件，均可拿到高温津贴。 企业按此标准支付的高温津贴，可在职工福利费中列支，计入企业成本费用，并准予税前扣除。高温津贴不得以发放清凉饮料等实际物品冲抵。对于室内工作人员的高温津贴，江苏则将发放权下放给企业自主决定。
慈溪交通警察队的列车员。地址：慈溪市逍林镇汽车贸易大道829号（卡点）。电话：0574－63331522。交通事故责任认定方法：1、当事人有违规行为。也就是说，交通事故的当事人有违反道路交通法规的行为，也就是通称的违反行为。如不存在违章行为，就不属于交通事故。2、违规行为与损害结果之间有因果关系。违反交通规则行为与交通事故有因果关系的，应承担交通事故责任。当事人无违规行为或有违规行为，但违规行为与交通事故无关，不承担交通事故责任。3、当事人违章行为在交通事故中作用的大小，认定当事人应负交通事故责任的大小。一方当事人违章行为造成交通事故，有违章行为的一方负事故全责。如果双方当事人的违规行为共同发生交通事故，违规行为在交通事故中作用较大的一方承担主要责任，另一方承担次要责任的违规行为在交通事故中作用基本相当，双方承担同等责任。三方以上当事人的违章行为共同造成交通事故的，根据各自的违章行为在交通事故中的作用大小划分责任。
酷暑下工作的工人。在高温下的作业者进行一定的关怀，是十分有必要的。劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。
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