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违法。搜集证据,到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。 中华人民共和国劳动合同法 第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他...
依据劳动合同可以成立劳动关系,则需要通过申请劳动仲裁的方式来要求结清欠款,在我国劳动纠纷要先申请劳动仲裁解决,不能直接向法院起诉,劳动仲裁需...
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劳动仲裁需要的手续,我俩能够归纳为三类分别的人申请劳动仲裁需要的手续也分别: 第一类、申述人是员工的,请提交下列手续: (1)劳动争议仲裁申述登记表 (2)申述书(详细陈述申述借口和要求,一式两份或按被诉人人数提供) (3)申述人身份证明及复印件 (4)有委托代理人的,需当面订立并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的资料复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料 (5)被诉人工商注册信息资料 (6)申述人与被诉人存在劳动关系的证明手续(证明手续包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、薪水表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被炒鱿鱼、除名、辞掉、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申述人提交证明手续时,应附原件及复印件各一份,审核后送还原件 (7)《提交证据手续清单》一式两份 第二类、申述人属集体争议的,请提交如下手续:除提交第一类(1)至 (7)项资料外,申述人需推荐3或5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申述人还需提交用人单位拖延员工薪水的人员名单和拖延余额表。 第三类、申述人是用人单位的,请提交下列手续:(1)被诉人身份证明复印件 (2)申述人与被诉人存在劳动关系的证明手续(与第一类第 (6)项要求相同) (3)《营业执照》副本复印件 (4)《法定代表人身份证明书》 (5)有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件 (6)《提交证明手续清单》(一式两份)。刘
劳动仲裁六十日结案决定书产生法律效力可依法向当地法院执行庭申请强制执行一般六个月执行完六个月不执行可向上级人民法院申请执行
可以跟单位协商,协商不成,可以采取以下方式: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 3、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;
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