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劳动合同鉴定不是必经程序,鉴定与否不影响合同的履行。 不是鉴定而是鉴证,这样可以在劳动部门备案,有利于保护劳动者。
有些公司改劳动合同只是为了在以后处理劳动纠纷时能让自己更有利,比如他把你的工资调低,那以后赔偿时就按签订的工资赔.不过公司为了不让员工有太大的反弹,实际工资应该不会按合同这样调了. 当然是依第一份合同追讨,第二份合同只要你不签或没有劳动局的公证都不生效! 再补充一点,只要不是正式的劳动合同,就算签了在劳动仲裁时你一样会赢,因为劳动局不会承认你们私下签字的任何协议!这点对劳动者是非常有利的。
合同债权质押的法律效力应包括以下内容: 1、被担保的主债权的效力范围; 2、对出质合同债权的拘束力,出质人和债务人不得实施侵害出质债权的行为; 3、对各方当事人的效力,出质人不得取得、转让、免除或放弃出质债权。
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