员工行政拘留期间如何处理

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• 问员工被行政拘留了如何处理
  

  加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分。 根据《劳动合同法》第39条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。行政拘留不属于该范围。

• 问员工被行政拘留的如何处理
  

  可以加强对该职工的批评教育，可以根据公司相关规章制度对该职工进行纪律处分。《劳动合同法》规定，员工被追究刑事责任的，可以依此解除劳动合同。行政拘留并非刑事处罚，不可以此为依据对该员工进行开除处理。

• 问党员行政拘留如何处理
  

  1、依据共产党纪律处分条例的规定，党员被行政拘留的，依据行政处罚决定认定的事实、性质和情节，给予党纪处分或者组织处理。 2、法律依据：《纪律处分条例》 第三十三条党员依法受到刑事责任追究的，党组织应当根据司法机关的生效判决、裁定、决定及其认定的事实、性质和情节，依照本条例规定给予党纪处分，是公职人员的由监察机关给予相应政务处分。党员依法受到政务处分、行政处罚，应当追究党纪责任的，党组织可以根据生效的政务处分、行政处罚决定认定的事实、性质和情节，经核实后依照规定给予党纪处分或者组织处理。 党员违反国家法律法规，违反企事业单位或者其他社会组织的规章制度受到其他纪律处分，应当追究党纪责任的，党组织在对有关方面认定的事实、性质和情节进行核实后，依照规定给予党纪处分或者组织处理。党组织作出党纪处分或者组织处理决定后，司法机关、行政机关等依法改变原生效判决、裁定、决定等，对原党纪处分或者组织处理决定产生影响的，党组织应当根据改变后的生效判决、裁定、决定等重新作出相应处理。

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