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1、协商解决争议问题,继续友好合作。对于股东之间出现的问题要本着共益性原则求同存异。 2、一方股东退出,另一方股东继续维持公司的持续经营和独...
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1、协商解决争议问题,继续友好合作。对于股东之间出现的问题要本着共益性原则求同存异。 2、一方股东退出,另一方股东继续维持公司的持续经营和独立性。一般通过股权转让的方式收购股权 3、如果股东争议比较大,一般是大股东和二股东之间矛盾不可调和,协商未果,导致公司管理发生严重困难,解散公司可能是最后的选择。
1、协商解决争议问题,继续友好合作。对于股东之间出现的问题要本着共益性原则求同存异。 2、一方股东退出,另一方股东继续维持公司的持续经营和独立性。一般通过股权转让的方式收购股权 3、如果股东争议比较大,一般是大股东和二股东之间矛盾不可调和,协商未果,导致公司管理发生严重困难,解散公司可能是最后的选择。
1、协商解决争议问题,继续友好合作。对于股东之间出现的问题要本着共益性原则求同存异。 2、一方股东退出,另一方股东继续维持公司的持续经营和独立性。一般通过股权转让的方式收购股权 3、如果股东争议比较大,一般是大股东和二股东之间矛盾不可调和,协商未果,导致公司管理发生严重困难,解散公司可能是最后的选择。
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