工伤导致脑死亡的定级怎么处理?-法师兄

1、如该脑死亡被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，因工死亡的可以得到大约50-60万的赔偿，父年满60，母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金，直至二老去世，有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金，直至其年满18周岁。 2、法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (1)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (2)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (3)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。职工因公死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 (1)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 (2)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因公死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因公死亡职工生前的工资。 (3)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2014年的一次性工亡补助金的具体数额在50万元左右。 (4)职员若是由于弄死亡而离世，并且被认定为是工伤的，那么用人单位除了需要支付一定数额的经济赔偿金之外，同时还需要支付丧葬费、抚恤金等，若是用人单位不愿意支付，那么在做过工伤认定之后死亡家属可以向当地的相关司法机关提出诉讼请求。

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能证明是醉酒状态的话，依法不得认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工...

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根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间...

如该脑死亡被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，因工死亡的可以得到大约50-60万的赔偿，父年满60，母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金，直至二老去世，有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金，直至其年满18周岁。

过失伤人致死我国刑法上通常称为过失致人死亡，对于这种行为，要分情况对待。因为我们通常所说的过失，与我国刑法上规定的过失有不同的理解。刑法上的过失包括：即应当预见自己的行为可能发生他人死亡的危害结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生他人死亡的危害结果。客观上必须实施了致人死亡的行为，并且已经造成死亡结果，行为与死亡结果之间必须存在因果关系。通常而言就是包括过于自信的过失以及疏忽大意的过失两种情形，这两种情形，是要判处刑罚的，一般会判处三到七年有期徒刑，情节较轻的，会判处三年以下有期徒刑。不过我们通常所说的过失不全是刑法意义上的过失：比如父母看孩子时，因为边工作边看孩子，导致孩子被车撞死，这也是一种过失，但一般不属于刑法上的过失，应当属于意外事件，只不过孩子的父母仍然会很内疚，认为是由于自己的过失导致孩子的死亡。