伤害鉴定是伤残鉴定还是伤残鉴定-法师兄

伤害鉴定和伤残鉴定属于两种性质的鉴定伤害鉴定其实叫伤情鉴定，由公安机关做出，主要是为了追究加害人的行政或刑事责任的。而伤残鉴定，主要是为民事赔偿提供赔偿计算依据。伤情鉴定是公安机关处罚加害人的依据，在没有做出之前，公安机关可能因没有依据，而对加害人不作为。如果伤情鉴定做出来，公安机关会根据鉴定结果，做出相应的处罚的。你不要担心。

答

1.工伤鉴定和伤残鉴定是一回事，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的伤残等级鉴定应该叫劳动能力鉴定！2.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法...

答

根据你的情况，走工伤程序比较麻烦；走雇佣关系人身损害，可以要求雇主承担赔偿责任，但是，因为不知道你构成的伤残是几级，所以，私了恐怕对你不利。...

申请鉴定的依据、内容和需要提交的材料不同：工伤鉴定依据的法律、法规是《工伤保险条例》和《职工工伤与职业病致残程度》，鉴定的内容包括：工伤医疗终结期、停工留薪期确认、劳动能力障碍程度、生活自理障碍程度等。申请工伤鉴定时需同时提交的材料有：职工工伤认定决定书、职工工伤医疗的有关资料(包括职工个人情况资料、职工工伤情况资料、医疗机构诊断资料等);交通事故伤残鉴定依据的法律、法规是《交通事故受伤人员受伤评定》，伤残鉴定的内容包括：伤者精神状态、生理机能、街跑结构的异常及其对生活的影响，伤残鉴定需提交的材料包括：交通事故认定书、入院记录、出院记录。

因工受伤，不是去做伤残鉴定，而是去劳动部门申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，对伤者的劳动能力进行评级。一般情况下，劳动能力鉴定比伤残等级鉴定的结果要更有利于伤者。申请工伤认定前，必须证明伤者与单位之间存在劳动关系，除非有劳动合同或用人单位的明确承认，否则在工伤认定之前还需要走一场确认劳动关系的劳动仲裁。至于你爸的情况能评几级，具体要由劳动鉴定部门进行劳动能力鉴定之后才能最终确定。

在工作时间、工作地点由于工作原因发生的事故造成伤害的，构成工伤。如果公司依法为员工缴纳工伤保险的，事故发生后，由公司向当地社保局申请工伤保险待遇即可。如果公司没有为员工缴纳工伤保险的，员工可以申请劳动仲裁要求公司承担工伤保险待遇。其中，工伤认定到当地人社部门申请认定，伤残鉴定是伤情稳定后，通常是出院以后，到当地劳动能力鉴定委员会申请，相关申请材料按当地要求为准。如果没有签订书面的劳动合同的，在工伤认定和伤残能力之前，还需要申请劳动仲裁，认定事实劳动关系。构成伤残的，赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、如果离职的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但是，各地赔偿标准不一。所以，具体赔偿事宜，和你的伤残等级、治疗具体情况、当地社保政策和报销标准等均有关系。停工留薪期是可以由劳动能力鉴定委员会鉴定，一般不超过12个月。停工留薪期间，员工原工资福利待遇不变。如果您觉着这条回复对您有帮助，望采纳。