周末加班的法律法规有何规定？-法师兄

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者的工作时间以及享受的假期福利待遇需在用人单位与劳动者共同协商后进行调整和变更。具体来说,该法第四十一条明确指出,如果用人单位因经营管理需要必须采取调整措施,则需先与工会和劳动者进行沟通协商,并在保障劳动者身体健康的前提下适当延长工作时间,每天最长不超过1小时。对于因特殊情况需要延长工作时间的情况,则需要在保障劳动者身体健康的基础上,每天最多延长3小时,但每月累计的总时长不得超过36小时。该法第三十八条规定,用人单位有责任确保劳动者每周至少享有1天的休息时间。同时,该法第四十三条强调,用人单位不得违反法律法规的规定,擅自延长劳动者的工作时间。最后,该法第四十四条规定,如果在休息日安排劳动者加班却无法给予相应的调休补偿,那么用人单位就应该向劳动者支付不低于其正常工资水平200%的工资报酬。尽管追求梦想需要付出努力,取得成功离不开艰苦奋斗,但我们不能忽视或侵犯劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,用人单位有下列情形之一的,应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此外,该法第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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如果安排补休的话不算，不安排补休又不付加班费的话就违法了。劳动法第三十八条规定了“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。劳动法第四十一条规...

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法律咨询解答正常上班时间工资的两倍，周六周日公休，属于加班。正常加班是1.5倍，法定节假日加班是3倍。有下列情形之一的，用人单位应当按照下...

周末没去加班不算旷工。一般来说,如果周六周日属于上班的时间的,那么不去属于旷工。如果用人单位以此要求解除劳动合同的,那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。关于周末没去加班是否算旷工的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。

女员工在哺乳期周末加班违法吗这个根据《劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

如果自己周末加班肯定是有加班费的，加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动。