员工劳动合同到期,公司可不续签吗？求解！

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• 问劳动合同到期公司不续签，员工可以要求公司提前解除劳动合同吗? ?
  

  1、应在公司员工的考勤记录上体现其旷工的事实，在公司的规章制度中以旷工是如何处理的，若旷工时间已符合辞退或开除条件的，应做出相应的处罚决定，该决定应报劳动部门审核备案，这是法定的程序应履行，以避免日后劳动争议时的被动；2、从理论上讲，该员工与公司的劳动合同在本月30日到期，公司应提前一个月左右告知其续签劳动合同；3、鉴于该员工合同将到期的情形，很可能其已找到新的工作单位，贵司应进行相应的调查，另外，当初所签订的劳动合同是否有“竞业限制”内容或单独的竞业限制合同，都是职工离职后单位应考虑的；4、近年来劳动法律出台较多，对企业赋予更多的义务，为避免日后不必要的劳动纠纷与“损失”，还是要防范于未然！

• 问劳动合同没有到期, 公司不续签, 员工可以要求公司解除劳动合同吗?
  

  如果是立即生效的通知，你可以主张用人单位支付一个月工资的代通知金；如果是签收之日起满一个月后解除劳动关系，在此月中应继续提供劳动并获得劳动报酬。具体看是以何种理由解除劳动关系，用人单位向你发出通知意思表示是希望与你协商还是已经决定单方面解除，如果已经决定单方面解除劳动关系，可以按照我第一句话描述的情形主张权利；如果是表示想和你协商一致，应该按照劳动合同法第三十六条执行。同时，非你本人意愿，又无其他特殊情形的，你可以主张获得经济补偿金。

• 问合同没有到期，员工不续签，员工可以要求公司解除劳动合同吗？
  

  如果是立即生效的通知，你可以主张用人单位支付一个月工资的代通知金；如果是签收之日起满一个月后解除劳动关系，在此月中应继续提供劳动并获得劳动报酬。具体看是以何种理由解除劳动关系，用人单位向你发出通知意思表示是希望与你协商还是已经决定单方面解除，如果已经决定单方面解除劳动关系，可以按照我第一句话描述的情形主张权利；如果是表示想和你协商一致，应该按照劳动合同法第三十六条执行。同时，非你本人意愿，又无其他特殊情形的，你可以主张获得经济补偿金。

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