没有原工资条怎么申请劳动仲裁

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• 问工资纠纷申请劳动仲裁有没有用
  

  申请劳动仲裁是有时间限制的，即《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定。 2、虽然劳动仲裁的时效为一年，但由于你被拖欠的是8月份的工资，且你已经终止了与单位的劳动关系，与其还在幻想经理信守诺言却一次次落空，还不如直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁更为有效。

• 问劳动仲裁没有工资条怎么办
  

  没有工资条也可以申请劳动仲裁，但是需要准备其他相关资料和申请。劳动仲裁实行举证责任倒置。你需要在申请书中写明欠工资的金额，并提交相应的证据证明你已经在那里工作过了。是否金额的具体金额由企业证明。有工资条且企业盖章的，可以依据《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

• 问劳动仲裁没有工资条怎么办
  

  第一，你最容易收集的证据就是你的工资条，从你2006年的工资条准备好了，工资条上就写的很清楚，是不是缴纳保险。 第二如果什么都没有，你就去仲裁吧，仲裁会让企业提供证据的， 如果企业不提供证据，你输了，你可以上诉，就花10块钱，企业内工资的凭证，你记得你签过字没，如果签过字，企业要保存15年的，应该有，如果企业提供不出来，那法院是可以认定的~ 第三，我建议你还是先找你的工资条吧

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