相关问答
1.劳动者向劳动局申请工伤认定的有效时效是一年,你们现在仍然可以进行工伤认定,确定为工伤,可以享受工伤待遇,治疗期间,需按月正常发放工资; ...
该协议是有效的。私了的书面协议就是发生纠纷后的和解,私了协议书经过双方签字,是双方自由真实的意思表示,具有法律效力,如果对方反悔,可以依据此...
大家都在问查看更多
买房合同已经签字还可以反悔,但是要承担违约责任。 如果合同有约定的,应当按照约定支付违约金,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加; 约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。如果合同没有约定违约金的,可以按照实际造成的损失承担违约责任。
离婚协议一旦签订即对双方产生法律约束力,即使对方反悔不愿到民政局办理离婚登记,再法院诉讼离婚时,离婚协议依然可以作为证据使用,但作为证据使用时,法院可以根据实际情况对协议约定进行变更,不一定完全按照协议内容进行财产分割。起诉离婚法律只规定最长审理期限,案情不复杂争议不大的案件最长审理期限3个月,案情复杂争议较大的案件最长审理期限6个月。
如果是劳动争议仲裁委员会主持达成调解协议,调解书送达的,已经发生法律效力,不可以反悔;没有送达的,可以反悔。如果是私了,协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的,不可以反悔。《劳动争议仲裁调解法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2012》3、劳动者受到工伤后,用人单位与劳动者达成赔偿协议后,劳动者又提起仲裁和诉讼,要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的,对该协议的效力应当区分情况处理: (1)如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应认定有效;但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形,符合合同变更或撤销情形的,可视情况作出处理。 (2)如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的,且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的,可以变更或撤销补偿协议,裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
156人已浏览
224人已浏览
103人已浏览
930人已浏览
网友热门关注