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拖欠劳动者工资属于劳动违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。如果是拒不支付劳动报酬,数额达到较大的,是属于犯罪行为。...
工资问题特点是什么:拖欠举例说明应用场景:劳动合同法其它含义:当地劳动监察大队投诉举例说明应用场景:劳动仲裁投诉...
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劳动纠纷仲裁前置,所以您可以先申请劳动仲裁。 请问您和老板有签订劳动合同吗?或者是否有其他材料证明劳动关系存在呢?单位拖欠您多少工资呢?拖欠多久了?您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,证据充足的话您也可以直接去申请劳动仲裁。
你可以申请劳动仲裁的,请问您有签订劳动合同吗?如果没有,工作服、工牌等物品有吗?工资之前是通过什么形式发放的?您可以先向当地劳动监察大队投诉,到区劳动局可以找大队即可。请问老板有没有给你们买社保呢?如果没有买社保可以主张经济补偿金的。您表述的案件不是很清楚,方便的话请来电详谈,希望能够帮到您。
【1】与老板进行协商;协商技巧:准备好相关证据,适当时出示;协商无果时告诉老板您将申请劳动仲裁;协商结果和预期效果相差不大时,您适当时可以作出少许让步。【2】协商不成的,可向当地劳动监察大队或劳动行政部门投诉,由其责令老板向您支付工资和赔偿金;【3】向法院申请支付令;【4】可在1年内向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如老板拒绝执行仲裁结果,可向人民法院申请强制执行。
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