怎么查看保密协议是否无效-法师兄

1、如果符合下列情形，可判定保密协议无效：协议是无民事行为能力人签订的；协议违反法律、行政法规的强制性规定的；或者当事人之间恶意串通，损害他人合法利益的等。 2、法律依据；《中华人民共和国民法典》第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

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1、如果符合下列情形，可判定保密协议无效：协议是无民事行为能力人签订的；协议违反法律、行政法规的强制性规定的；或者当事人之间恶意串通，损害他...

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1、公司的行为违法；应该是公司支付你们保密费，颠倒了是非。 2、依据是，《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

对企业或他人的商业秘密承担保密义务是员工或任何人的法定义务，不得侵犯他人的商业秘密就像不得侵犯他人其他财产(如房屋、汽车等)一样是当然的法定义务，有没有支付保密费均不影响保密义务的承担。

不符合下列条件的保密协议无效：（1）合同当事人在订立合同时具有相应的缔约能力。（2）合同当事人的意思表示真实。（3）合同不违反法律或社会公共利益。（4）合同的内容必须确定或可能。【辟谣】保密协议必须支付保密费？真相：不是分析：我国法律没有规定签订保密协议是否需要支付劳动者以用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中约定。法律没有强制性规定，用人单位可以在签订保密协议后支付保密费，也可以不支付保密费。如何签订保密协议？1、保密协议可以在劳动合同中直接约定，也可以与相关知识产权所有权协议或竞业限制协议合同，也可以单独签订保密协议。2、签订保密协议应遵循公平合理的原则。保密协议的主要内容一般包括：保密的内容和范围、用人单位和劳动者的权利和义务、保密期限、侵犯商业秘密的赔偿责任等。三、保密协议可在劳动者入职时签订，也可在入职后协商签订。用人单位有权拒绝签订保密协议的劳动者不予录用。但保密协议不得违反法律法规，协议条款确定的双方权利义务不得明显不公平。