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不是工伤。职工上班途中遭受伤害,可认定为工伤或者视同工伤的,只有两种情形:1、上下班途中,在合理的时间与路线,遭受非本人主要责任的交通事故或...
因个人原因,在上班期间发生打架受伤的,不能够认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工...
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劳动者上班期间扭伤了脚,伤害严重的,是算工伤的。具体伤残等级,要待伤残鉴定部门作出鉴定结论确定。但如果上班期间扭伤脚只是单纯的皮外伤,没有实质伤害的,是不会认定为工伤的。
应当算工伤。 你们可以得到:医疗费、停工留薪期内的工资福利、护理费、一次性伤残补助金、交通费、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,还可以索赔二倍工资。 在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 进行劳动仲裁。
1.上下班途中可以认定为的情形只有一种,就是看该事故是否是该职工本人的主要责任,如果交警部门出具的书认定该事故不是该职工本人的主要责任(该职工本人负次要责任或同等责任),则可以根据《例》第十四条第六款“在上下班途中,受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定,认定该职工的受伤为因工受伤!2.有什么疑问,可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
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