一年以上的补偿是否加倍赔偿？

大家都在问查看更多

• 问哺乳期裁员是否应该加倍赔偿？
  

  用人单位裁减哺乳期的职工，需要按双倍的经济补偿标准来赔偿。女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位非过失性辞退或者经济性裁员的，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，是按经济补偿标准的二倍来算的，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。

• 问单位给予经济补偿是否要双倍赔偿
  

  1、单位违法解除劳动关系，是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。在支付双倍赔偿金后是不用再支付额外的经济补偿了。2、法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问赔偿金一个是补偿金的二倍另一个怎么算？
  

  经济补偿以前十二个月的平均工资为准。也就是通常所说的计算基数。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  消费者可以要求赔偿十倍还是三倍

  3,244人已观看

• 2'21
  欺诈合同可以三倍赔偿吗

  3,008人已观看

• 1'05
  毁约合同赔偿几倍

  1,884人已观看

• 1'00
  独生子女征地补偿双倍

  2,124人已观看

相关普法查看更多

• 
  拆迁国家补偿是双倍赔偿吗

  134人已浏览

• 
  半年以上不满一年赔偿

  828人已浏览

• 
  调岗降薪双倍赔偿可以补偿不?

  182人已浏览

• 
  被迫主动离职是否赔双倍补偿金

  217人已浏览