怎样讨要工资不违法-法师兄

1、到劳动局监察大队投诉。 2、由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。 3、《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

答

1、去向单位所在地的劳动行政部门投诉，提供单位拖欠工资的证据； 2、去申请调解； 3、依法去提起劳动仲裁，请求劳动仲裁委裁决； 4、或者收到...

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1、去向单位所在地的劳动行政部门投诉，提供单位拖欠工资的证据； 2、去申请调解； 3、依法去提起劳动仲裁，请求劳动仲裁委裁决； 4、或者收到...

通过以下合法渠道索要工资不违法：一、向劳动部门保障监察大队投诉，投诉后责令单位限期支付拖欠工资；单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。二、申请劳动仲裁，要求单位支付工资。如对仲裁结果不满意，可在取得仲裁书后15天内向法院提起诉讼。

最快最有效的工资是向劳动保障行政部门投诉。单位未按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或者法院解决，维护其合法权益。

拖欠工资的，可以向劳动部门安全监督大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。首先，你应该向劳动局投诉你的公司，劳动监察大队将立案，留下你的基本信息。然后去你的公司调查，事情属实他们会出面调解，并警告贵公司违反劳动法，他们会强制执行拒绝执行的公司。单位拖欠工资是一个常见的问题，可以通过以下方法解决：（1）．向劳动行政部门举报（通常是劳动管理监督大队））．也可直接申请仲裁（仲裁费200－300元，如果你赢了，全部由公司承担）．如对仲裁结果不满意，可在收到仲裁书后15天内向法院起诉。