国庆节放假如何安排的

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• 问国庆节放假安排怎么安排？
  

  2018年国庆节时间安排：假期：2018年10月1日至10月7日放假，共7天。国庆放假其中：10月1日(星期二)、10月2日(星期三)、10月3日(星期四)为国庆节10月5日(星期六)、10月6日(星期日)公休9月29日(星期六)、9月30日(星期日)分别调至10月4日(星期四)、10月5日(星期五)即：9月29日(星期六)、9月30日(星期日)、10月8日(星期一)照常。

• 问2019年国庆节放假安排？
  

  一如既往，国庆节还是放7天假，放假时间是2019年10月1日到2019年10月7日。其中10月1日到10月3日这三天是国家法定节假日，10月4日到10月7日是调休的周末。由于调休的缘故，9月29日（星期日）和10月12日（星期六）需要上班。

• 问015年国庆节放假安排
  

  015年国庆节是10月1日至7日。 2015年国庆节放假安排：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。 2015年国庆节加班工资： 按照规定，国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。 《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。

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