私人招收未满18周岁的人是否违法？-法师兄

首先，我国劳动法中是以16岁作为标准的，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果属于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。其次，根据未成年人保护法的规定，任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。所以不是只要照录了未满18周岁的人就违法，还要区分具体情况，是否符合上述规定。《劳动法》第十五条【禁用未成年人及例外】禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。《未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

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雇佣未成年人违法，不签合同的，您可以申请劳动仲裁，要求补偿未签劳动合同的双倍工资，建议委托律师办理。...

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根据劳动合同法及其实施条例的规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止，本人认为这就意味着劳动者的法定退休年龄即是劳动者与用人单位建立劳...

《行政处罚法》规定对年龄不满14周岁的人的违法行为不予行政处罚，但应责令监护人加以管教。《行政处罚法》第二十五条不满十四周岁的人有违法行为的，不予行政处罚，责令监护人加以管教；已满十四周岁不满十八周岁的人有违法行为的，未满18周岁行政处罚从轻或者减轻行政处罚。

不构成，根据《中华人民共和国刑法》第六十五条被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪除外。前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。刑法修正案八将刑法第六十五条第一款修改为：“被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。” 根据“刑法修正案八”的规定，过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪，不适用第六十五条第一款的规定，即不构成累犯。从理论上说，不满十八周岁的人犯多少次罪，均不构成累犯。因此，第一次犯罪不满十八岁，第二次满了十八岁这种情况不构成累犯。

未满18周岁犯罪，一般不会由监护人承担，刑事责任方面，未满18岁的人犯罪属于个人行为，只要监护人或家长没有参与，就不会牵连他们，只会追究犯罪嫌疑人的刑事责任。民事赔偿方面，对于未满18岁的人犯罪的，其监护人或家长应当承担民事赔偿责任，对被害人的损失进行赔偿。