劳动纠纷要先找哪个部门,法律上有哪些规定-法师兄

与用人单位产生劳动纠纷的时候，可以通过找劳动仲裁委或人民法院进行解决，而解决的方式也是多样的，包括协商、调解、仲裁以及诉讼。具体选择哪种方式解决，还需要当事人根据实际情况决定。

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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1、发生劳动纠纷先找劳动仲裁委员会调解。 2、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到...

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发生劳动纠纷，可以通过以下部门解决：向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织和企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动...

劳动纠纷应由以下部门解决：1、找劳动仲裁委员会调停。2、找不能调停的当地劳动仲裁委员会。3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议的，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。

目前，我国处理劳动争议的机构有：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。2、根据规定，劳动争议的调解不是必要的程序，但在向法院起诉之前，必须由劳动仲裁委员会处理，法院才会受理。第一，双方协商达成一致，应签订书面和解协议。　2、调解协商不成的，可以申请调解委员会调解（2）调解协议由双方签字或盖章，经调解人签字并盖章后生效。有效的调解协议对双方都有约束力，双方都要履行。3、仲裁劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会和企业代表组成。仲裁时效：一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。4、诉讼劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决包括终局裁决和非终局裁决。当事人不服仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。

劳动纠纷是指劳动关系当事人之间劳动权利和义务分歧引起的纠纷。劳动纠纷是现实中常见的纠纷。国家机关、企事业单位、社会团体等用人单位与员工建立劳动关系后，一般可以互相配合，认真履行劳动合同，但由于种种原因，双方之间发生纠纷也是不可避免的。劳动争议发生后，双方可以先进行个人协商，不能协商，可以委托公司所在街道的劳动争议调停组织进行调停，如果上述组织不能调停，或者一方没有调停意愿，争议事项在监察部门管辖范围内，可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，一般劳动监察大队的反馈速度比较快，手续也比较简单，如果监察部门不能处理，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理后，一般会先组织双方调停，不能正式立案开庭处理一般来说，劳动仲裁是诉讼的必要程序，当然，在特殊情况下，工人也可以跳过仲裁程序直接向人民法院提起诉讼。此外，如果涉及社会保障问题，这只能向检查部门或社会保障部门投诉，仲裁和法院不予处理。