公司不给签离职报告怎么办-法师兄

你不要写辞职报告，他要辞退你应该给你发书面的解除劳动关系通知书，你也可以以单位未按照法律规定缴纳社会保险为由发书面的解除劳动合同的通知书，单位非法解除劳动关系应该支付赔偿金给你，你以未缴纳社会保险为由解除合同，单位应该给你支付经济补偿金，非法解除的赔偿金是经济补偿金的二倍，如要详细咨询可加微信，微信同手机号。

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关于辞职报告，离职证明和社保停缴证明：1.根据《中华人民共和国劳动合同法》：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十七条...

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拒绝写辞职报告，属于违反《劳动合同法》行为，您可通过法律途径申请劳动仲裁，违法解除劳动关系，可以主张赔偿金，公司是否缴纳社保，您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金，社保未缴纳，可以要求补缴。是否有解除劳动关系证明？（白天来电）这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。

您可以将辞职报告另抄写一份，在二份的下方都标注：此件一式二份。然后上交一份，亲自递到人事经理手上，自留一份。 3、试用期自递交辞职报告（日期）之日起，三天后便可离开，无需对方是否同意，除非您手上有工作、资料、重要工具等没有交接清楚，要继续办理完毕。3、如果对方不给您在岗薪资，您可以去劳动局投诉，会得到权益保护的。 4、人事经理让您自己和部门协商是没有道理的，可以不予理睬。当然，您应当在递交辞职报告时告知自己的主管领导，一是尊重，二是交接工作之必须。 5、去劳动局投诉，带上辞职报告，个人身份证，最好能有在岗工作的证据比如工作挂牌，餐卡等等能证明您在该公司工作的东西。 6、您是才进公司工作的吧，合同收上去可能是要去劳动局备案，备案后才会发给您一份，这个事情是需要时间的，不要责怪公司。 7、在岗一天，干好一天，尽管三天时间，也应当做好本职工作，并配合做好交接工作。

你可以拒绝公司的委派,如果公司因此辞退你,公司必须要给你补偿.切记千万不要主动写辞职书给公司,不然任何补偿都拿不到.等公司正式给了你书面通知(委派到国外工作),你就可以因此离职,得到补偿(你这种情况属于被迫离职). 如果要打官司你必须准备这些证据:何时入职该公司的月工资情况离职的原因等等.建议电话或约时间当面咨询,我能帮到你