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1，小孩子的话可以作为证据使用，但证据效力比较薄弱 2，另一个小孩家长作为监护人，应当承担赔偿责任。幼儿园有过错你可以要求赔偿，否则不能要求...
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A第一B第二张航第三李涵第四r这个题用的是排除法。首先，都回答对了一半，那么A的话必然一对一错。首先假设A说A第一是对的。那么张航说李函第一就是错的，那么张航说自己第三就是对的。李涵说自己第三就是错的，B第二就是对的。解答完毕。
首先，权利义务对等，幼儿的学费是交给幼儿园，幼儿意外受伤，应当由幼儿园赔偿，而不是教师赔。其次，如果幼儿园有证据证明教师有重大过错的，可以要求教师承担适当的责任。第三，如果幼儿园的工作人员章程里面有规定，教师在工作过程中有重大过失给幼儿园造成重大损失应当当罚款的，才可以扣工资或罚款。从你讲的情况来看，此事并没有给幼儿园造成损失，不应当扣工资。
公司拖欠工资多久获得赔偿根据根据劳动法规定： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的; (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (3)安排加班不支付加班费的; (4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。二、用人单位拖欠工资怎么办用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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