什么时候可以自由支配

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• 问可支配收入是什么意思，可支配收入具体是什么，什么时候
  

  人均可支配收入在实际生活中，常用于指人均居民可支配收入，严格来说这种使用不正确。居民可支配收入是居民可用于最终消费支出和储蓄的总和，即居民可用于自由支配的收入。包括现金收入和实物收入。根据收入来源，可支配的收入包括工资收入、经营收入、财产收入和转移收入。

• 问年假可否由员工本人自由支配
  

  1、据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。陈先生所在公司的规定，并未违反国家相关带薪年休假规定。 2、虽然用人单位有权根据自身经营需要，自主决定职工年休假的安排，但应在条件允许的情况下，尽量考虑职工意愿。国家规定用人单位给员工年休假福利，目的是让员工享受假期，而不是在公司强制的时间内被强制休假，真正想休假的时候却没有假休。企业应将单位休假政策清楚明白地告诉员工，让员工提前报备申请，同时把休假期间的工作安排好。 3、如果用人单位不能安排职工年休假，可以不安排职工休年假。但对职工的应休未休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

• 问什么时候可以支付抚养费？
  

  1、无条件给付期限。从出生到18周岁为止。 2、有条件的不给付期限。一般指已满16周岁不满18周岁，依靠其自己劳动收入能维持当地的一般生活水平，父母可停止给付抚育费。 3、有条件的给付期限。一般是指尚未独立生活的成年子女;丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的成年子女;尚在校就读的成年子女等情形，父母仍应当负担抚育费。《民法典》（202 1. 1.1生效）第一千零六十七条【父母的抚养义务和子女的赡养义务】父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

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