现在做生意公司却不给结账该怎么办-法师兄

协商不成，到法院起诉解决。起诉要账的证据1，身份证明 2、证明债务存在的证明(合同、收据、借据、欠据、协议、信件、电报等) 3、债务人偿还欠款及利息的证据 4、利息计算方法、起止时间、依据 5、担保或者抵押的证明材料、债务转让的证明材料 6、请求诉前财产保全或者财产保全的，提供可财产保全财物的存放地点、数量价值，银行存款开户行、账户 7、债务人家庭成员情况 8、能证明案件全部或者部分事实的证明材料 9、申请证人出庭作证应当提交申请书。以上证据在法院开庭时必须出示原件。 10、因客观原因对证明与本案有关的证据无法自行收集，可申请法院调查取证。债务纠纷诉讼举证时要注意哪些问题 1、债权人申请支付令的，债权人应提供借贷合同、借贷凭证、借贷双方交付钱款的有关凭证。 2、借贷案件，原告应提供书面借据(借款数额、交付地点、时间、借款用途、归还日期、利息约定)无书面借据的，应提供必要的事实根据。 3、借贷关系是否合法，债权人应提供债务人借款用途的证明。 4、债务人下落不明的，债权人应先提供有关部门关于下落不明的证明，并提供证明借贷关系存在的证据。 5、债权人要求债务人支付利息的，应提供双方关于支付利息的约定证明原无利息约定，债权人要求借款人偿付逾期利息，或者不定期无息借款经催告不还，债权人要求偿付催告后利息的，应当提供到期不还或经催告不还的证据。 6、借贷关系有担保人的，原告应提供有关担保的证据，以及担保人姓名、住址。

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公司部分债务由公司以其自身的财产承担，不属于你们家庭的共同债务，但如果股东存在出资不实的情况，则应当在未出资的额度内承担连带责任，这种情况下...

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我们在近四年里，总是散多聚少，吵闹已经渐渐地升级，在对金钱的认识上，有着大的差距，我想脚踏实地打工，她总着去做个什么生意，当个老板娘满足自己...

劳动者自己辞职的，如果是按照正常的辞职程序辞职的，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：各省的工资支付规定。例如：《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

对公司不给你们签订劳动合同和不及时发放工资的行为，可以向当地劳动监察部门投诉；对公司偷漏税行为，可以向当地工商行政部门或信访局投诉；对于公司违反劳动合同法的行为，劳动监察部门会责令公司为你们补足2年的保险，并处以罚款。对于偷漏税行为，会责令公司补足所欠税款并处以罚款，情节严重的，还要追究单位领导的刑事责任。

首先，对公司存在偷税漏税做假账涉嫌违法犯罪的行为，我国《刑事诉讼法》第８４条第１款、第３款规定，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。但依法可行使的举报权不是你用来与公司进行利益交换的砝码。其次，虽然公司在财力、社会资源等方面具有优势，但公司与你之间的劳动关系在法律上是平等的，公司安排你一人兼数职而工资不做调整对你是不公平的，你有权与公司协商，也可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动争议仲裁的申诉来解决。建议你对公司有悖诚信的行为，早做与在其法律途径解决的准备，如收集有利于支持你主张权利的相关证据等，以便在协商不成时可寻求法律保护你的合法权益。