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工资是最起码的. 发生工伤后首先要进行工伤认定。被认定为工伤后。可以享受工伤待遇,医疗费用由社保支付。护理费用,住院伙食费等由单位支付,另外单位还要照常发放工伤期间的工资。 经治疗后后,如果可能构成伤残的要进行劳动能力鉴定。单位如果没有购买工伤保险要按以上的标准承担所有赔偿责任。赔偿标准十级为11个月本人工资,九级为18个月。八级为26个月。7级43个月.
1.认定为工伤后,做劳动能力鉴定,再根据伤残等级计算赔偿金额。 2.可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期福利待遇等等诸多项目,各项计算方法不同。
工伤赔偿一般只会提升,不会降低。工伤赔偿包括:医疗费用、住院期间的护理费、伙食补助费、往返路费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、一次性工亡补助金及丧葬费、伤残津贴及护理费、辅助器具配置费、停工留薪期工资。医疗费用根据你的治疗费用和药品和诊疗项目而定,会依据目录进行报销,或全额或定额,有时会有调整,但几乎都是上调。住院期间的护理费:如单位不能指派专人进行护理,则需支付护理费,具体标准由所在地规定;住院期间伙食补助费:由工伤保险基金支付,具体标准由所在地规定;往返路费:如有需要到区外就医,可报销工伤职工的往返路费,具体标准由所在地规定;一次性伤残补助金:每个等级所对应的赔偿月份不同,由工伤保险基金支付,详情见《工伤保险条例》,基数为受伤前十二个月平均工资;一次性医疗补助金和一次性就业补助金:每个等级对应赔偿月份不同,1-4级没有一次性医疗补助金和一次性就业补助金,具体标准由所在地规定,一次性医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性就业补助金由用人单位支付,基数为受伤前十二个月平均工资;一次性工亡补助金及丧葬费:由工伤保险基金支付,详情见《工伤保险条例》;伤残津贴及护理费:由工伤保险基金支付,详情见《工伤保险条例》;辅助器具配置费:由工伤保险基金支付,为定额标准;停工留薪期工资:由单位按原工资标准计发。
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