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不管请病假用什么理由好，都得说自己不舒服呗 一般说发烧比较难以服众，因为能看出来点端倪，要装也比较难，因为有温度这关。靠谱点的可以说头晕、喉...
本人因家中有事，需请假X天，请假时间为X年X月X日至Y年Y月Y日。望领导批准为盼。 请假人：XXX 年月日...
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以下就是关于有什么好的病假理由，病假工资怎么算的回答，病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：“（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。“（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。“（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。”（一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；（二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；（三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；（四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；（五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
事假还是不要开口的好，碰到一些不怎么讲人情的领导，不但不会批假，还会对你印象不好。 所以还得是请病假了，病假生病请假是天经地义的事情。 病假的话是需要病假单的，不然领导和单位也是不会批假的。
尊敬的______： 我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。此致 敬礼 请假条： xx年x月xx日
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