签订合同对方违约走法律程序需要什么手续？-法师兄

1、直接到对方所在地或者合同履行地基层法院提交起诉书及相关证据材料即可，然后法院审查决定是否立案，如果立案，则再按照程序向原被告送立案通知书和传票，开庭审理，作出判决。 2、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 3、当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。 4、当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。

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1、直接到对方所在地或者合同履行地基层法院提交起诉书及相关证据材料即可，然后法院审查决定是否立案，如果立案，则再按照程序向原被告送立案通知书...

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因履行劳动合同发生的劳动争议，符合《劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议受理的范围，劳动者可以到劳动仲裁院申请仲裁，维护自己的合法权益。具体条...

(二)协议离婚手续如何办理如何办理协议离婚手续协议离婚必须办理离婚登记，离婚登记是夫妻双方自愿离婚的必经程序，由婚姻登记机关依照行政程序办理的，其步骤如下： 1、申请当事人协议离婚时必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请离婚登记，不得委托他人代理。当事人申请离婚，应当持有下列证件和证明： (1)户口簿; (2)身份证; (3)本人结婚证; (4)一式三份离婚协议书; (5)本人两张两寸近期免冠单人照片。 2、审查婚姻登记管理机关的工作人员在接受当事人离婚申请时，应当进行审查并询问相关情况。工作人员应查明： (1)男女双方已经办理结婚登记; (2)该结婚登记在中国内地办理(含中国驻外使领馆); (3)双方目前仍然维持婚姻关系; (4)双方自愿离婚; (5)双方具备完全民事行为能力(无精神病史和智力低下等情形); (6)已对子女抚养、财产分割及债务处理等问题达成一致意见。

在下列十二中情形下，根据我国法律规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的; 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的; 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的; 6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的; 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的; 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。 9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的; 10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的; 11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的; 12、法律、行政法规规定的其他情形