货车司机车祸死亡，车主怎么赔偿-法师兄

车主承担雇主责任，赔偿死亡赔偿金、丧葬费、误工费、被扶养人生活费、精神抚慰金等。

答

主承担赔偿责任，货主没有责任。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿医疗费用等相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡...

答

1，货主作为雇主，应当承担雇主赔偿责任，对受伤雇员进行赔偿。 2，雇主应当赔偿赔偿对方医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，如果构成伤...

死者家属可以根据交警队作出的事故认定书划分的责任，要求对方司机、保险公司赔偿;如果双方存在雇佣关系的，也可以向雇主的车主要求赔偿。

1、死亡赔偿金的法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十九条规定：死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年七十五周岁以上的，按五年计算。《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第95条第二款规定：交通事故损害赔偿项目和标准依据有关法律的规定执行。《交通事故处理程序规定》第58条第一款第(五)项更明确规定了造成人身损害的，按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定的赔偿项目和标准计算。 2、死亡赔偿金的计算方式最高法院的司法解释根据客观计算方法，以定型化赔偿模式来确定死亡赔偿金的赔偿标准和赔偿年限，具体为：60岁以下的，上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准赔偿20年，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年七十五周岁以上的，按五年计算。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。