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拘留和逮捕，都属于羁押。即被限制人身自由的期间，都叫羁押。拘留分为行政拘留和刑事拘留，为公安机关采取的强制措施。逮捕，是针对犯罪嫌疑人所实施...
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保外就医是监外执行的一种。根据法律规定，被判处有期徒刑或者拘役的罪犯有下列情形之一的，可以保外就医：患有严重疾病的；身体残疾，生活难以自理；年老多病，已经失去了危害社会的可能性。保外就医保障了监狱内罪犯接受治疗的权利，是一种制度关怀，也体现了对人类生命的尊重。监外执行是指被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，因法律规定，适用监外执行无社会危险而采取的变更执行方式。保外就医是监外执行的一种。被判处有期徒刑或者拘役的罪犯患有严重疾病，经有关机关批准在监狱外接受治疗。监外执行是指被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，由于法律规定，不适合在监狱执行刑罚而采取的变更执行方式。
《劳动法》第二十六条：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 《劳动法》第二十九条：劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据本法第二十六条的规定解除劳动合同。 癫痫病的发病时间具有不确定性，关键看您从事何种岗位，还有您患病严重程度，如果是轻微自己能够控制，且对工作没有影响，则没有解除合同的必要。如果您从事的是司机，医生等职业，可能会面临解除合同的风险。这时候可以要求公司支付经济补偿金。
如果在规定的医疗期内能治愈病情的，单位不得接触劳动合同。如果在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么单位有权辞退员工。 鉴于癫痫病的特点，彻底治愈的可能性很小，因此长时间无法治愈的话可能会被解除劳动合同。 不过，绝对不会因为患病而被单位开除，因为员工犯错时才适用开除这一说法，在开除的情况下得不到经济补偿金。而在患病情况下解除劳动合同，属于无过失性辞退，是要付给员工经济补偿金的。
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