定作人的违约责任表现在哪些方面？-法师兄

定作人的违约责任主要表现为：①定作人随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。②定作人未向承揽人支付报酬或者材料等价款的，承揽人对完成的工作成果享有留置权；定作人未在合理期限内支付报酬或者价款的，承揽人可以变卖该工作成果，从所得价款中扣除其应得的报酬或价款。定作人还应当比照中国人民银行有关延期付款的规定向承揽人偿付违约金，以酬金计算的，每逾期l天，按酬金总额的l％偿付违约金。③定作人中途变更承揽工作的要求，给承揽人造成损失的，应当赔偿损失。④定作人提供的材料不符合合同约定的，定作人应当负责更换、补齐或者采取补救措施，并应当赔偿因此给承揽人造成的损失。⑤定作人不按合同约定的时间接受工作成果的，除应按照中国人民银行有关延期付款的规定偿付违约金外，还应当承担承揽人对该工作成果所实际支付的保管费、保养费。如果该项工作成果是由运输部门代运的，定作人还应当赔偿承揽人由此产生的损失和运输部门的罚款。

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承揽人的违约责任表现在以下方面：①承揽人不能按照定作人的要求在约定的时间内完成工作或不能在约定时间内交付该工作成果的，应当偿付违约金。②承揽...

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缔约过失责任与违约责任的区别主要表现在以下方面： 1、发生的时间不同。缔约上过失责任发生在合同缔结阶段，违约责任则发生在合同有效成立之后。 ...

合同纠纷的重点是违约责任之争，违约责任的设定有两个目的： 1、通过设定违约责任，从而提高违约成本，迫使对方按合同约定履行，从而维持交易结果的可见性； 2、通过违约责任的设定，在对方违约时将自己一方所受到的损失转移给对方，以保证自己一方不因对方的违约行为而受到损失。

《劳动法》规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力。劳动合同所具有的法律约束力主要表现在以下几个方面： (1)劳动合同一经依法订立，用人单位与劳动者之间的劳动关系就得以确立，即产生了法律意义上的劳动权利义务关系。一方当事人不履行劳动合同，就要承担法律责任，其中主要是赔偿对方经济损失的责任，必要时还应承担法律规定的其他责任。 (2)当事人必须严格履行劳动合同中所规定的义务，一方当事人也有权要求对方当事人全面履行劳动合同所确定的义务。一方违反合同不履行义务，对方有权要求赔偿由此而造成的经济损失，必要时，可请求调解、仲裁或诉诸人民法院保护自己的合法权益。 (3)未经协商，当事人不得任意变更、增减合同内容或终止合同，否则视为违反劳动合同而承担法律责任。 (4)用人单位法人代表的更换，不影响劳动合同的法律约束力。法人代表所签订的劳动合同，并不是以个人名义签订的，权利义务应由法人直接承担。因此，不论出于何种原因，只要劳动合同依法订立，就不因法人代表更换而影响劳动合同的法律效力，后任法人代表必须履行原订劳动合同所确定的义务。 (5)任何单位和个人不得非法干预当事人履行劳动合同所确定的义务。由于第三人的非法干预造成一方违约而使另一方遭受经济损失的，第三人应承担连带赔偿责任。

缔约过失责任，是指在订立合同过程中，一方或双方当事人违反诚实信用原则而负有的先合同义务，导致合同不成立，或合同虽然成立，但因不符合法定的生效条件而被确认无效或被撤销，给对方当事人造成信赖利益的损失时所应当承担的民事赔偿责任。侵权责任是指行为人对其不法行为造成他人财产、人身权利、知识产权损害时依法所应承担的民事责任。缔约过失责任和侵权责任的区别表现为： 1、责任形成的基础和条件不同。缔约过失责任以当事人之间通过接触而形成了一种特殊的信赖关系为前提，但侵权责任发生在一般的社会交往中，并不需要当事人之间存在任何关系，只有当侵权行为发生时，当事人之间才产生损害赔偿等法律关系。 2、违反的义务性质不同。缔约过失行为在本质上是违反了依诚实信用原则而产生的先合同义务，而侵权行为则违反了不得侵害他人财产和人身的一般义务。 3、损害赔偿范围不同。缔约过失的赔偿范围是信赖利益的损失，此种利益的损失不是现有财产的毁损灭失，也不是履行利益的丧失，而是因为相信合同的有效成立，导致的信赖利益的损失。而侵权责任的损害赔偿范围包括现有财产的灭失和可得利益的损害。 4、归责原则不同。缔约过失责任中所适用的是过错责任原则。但在侵权责任中，一般适用过错责任原则，在一些特殊侵权行为中，也适用无过错责任原则与公平责任原则。 5、承担责任的类型或形式不同。根据法律规定，缔约过失责任形式只能是赔偿损失，没有其他责任类型或形式;但违约责任的承担形式除赔偿损失外，还有停止侵害、消除危险、消除影响、排除防碍、恢复名誉、赔礼道歉等责任形式。